Eniro Polska Solidnym Pracodawcą
Podczas uroczystej gali, która odbyła się na Zamku w Gniewie, Eniro Polska odebrała prestiżową nagrodę „Solidny Pracodawca 2006”. Zaszczytny tytuł Pracodawcy Roku przyznano firmom w uznaniu za zasługi w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
Organizatorem plebiscytu, już po raz trzeci, jest Grupa Media Partner - wydawca Przeglądu Gospodarczego. W skład kapituły konkursu wchodzą przedstawiciele wydawnictwa, koordynatorzy projektu, osoby reprezentujące organizacje zewnętrzne oraz niezależni eksperci.
Nominacje do nagrody przyznawane są w oparciu o informacje uzyskane z Urzędów Pracy, Urzędów Powiatowych, Gmin, Urzędów Miast, Państwowej Inspekcji Pracy oraz współpracującej z Organizatorem programu wywiadowni gospodarczej HBI. Spośród wszystkich nominowanych firm kapituła wyłania laureatów i przyznaje nagrody na podstawie ogólnodostępnych informacji o firmach oraz opinii o nich w środowisku lokalnym.
Najistotniejszym kryterium podczas przyznawania tytułu Solidny Pracodawca Roku 2006 był tzw. wskaźnik solidności zatrudnienia, w którym brano pod uwagę przede wszystkim warunki pracy, terminowość wypłat, warunki socjalne oraz doskonalenie zawodowe pracowników.
„Jesteśmy firmą sprzedażową, zorientowaną na sukces i wiemy, że pracownicy są naszym największym kapitałem. Jesteśmy jednym z istotnych pracodawców na polskim rynku i chcemy być postrzegani jako solidna i wiarygodna firma – mówi Anna Strutyńska, Dyrektor Personalny Eniro Polska.
„Nagroda Solidny Pracodawca 2006 jest dla nas dużym wyróżnieniem, ale także uznaniem dla prowadzonej przez nas polityki personalnej oraz uwieńczeniem naszych dotychczasowych starań nad stworzeniem firmy przyjaznej, nowoczesnej i odpowiedzialnej. Chcemy umacniać wizerunek Eniro – firmy, którą warto polecić jako rzetelnego, solidnego pracodawcę i miejsca pracy, które przynosi satysfakcję finansową i zawodową – podkreśla Anna Strutyńska.
Główną ideą konkursu jest zwrócenie uwagi opinii publicznej i środowiska pracodawców na kwestie solidności zatrudnienia, socjalne, indywidualne podejście do pracowników, rozwiązania dotyczące szkoleń, kursów, doskonalenia zawodowego pracowników i promowanie przestrzegania przepisów bhp, prawa pracy itp. Celem plebiscytu jest wyłonienie i nagrodzenie przedsiębiorstw, które wywiązują się ze swoich zobowiązań względem pracowników. Redakcja Przeglądu Gospodarczego chce, aby nagrodzone firmy były uznawane za ambasadorów solidnego zatrudnienia, promujących ideę konkursu wśród innych pracodawców.
Ostatnio aktualizowane:2007-07-17